Gestão de Recursos Humanos | Uniandrade


MATUTINO

 


NOTURNO






Categoria
: Graduação

Habilitação: Tecnólogo

Coordenação: Manon Garcia

E-mail: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.

Autorização do Curso: Reconhecido pela Portaria MEC nº 72 de 10/02/2017; (D.O.U 12/01/2011).

Regime Acadêmico: Semestral

Turno de Funcionamento: Matutino e Noturno

Carga Horária Total: 1.944 horas

Tempo de Integralização: 2 anos

CONCEPÇÃO

Atualmente, a maioria das empresas reconhece em Recursos Humanos uma função organizacional estratégica, voltada efetivamente para a gestão de pessoas e equipes. É uma atividade que, embora operacional, é também de nível estratégico e contribui para os resultados das empresas, a partir de uma consciência de que sem pessoas qualificadas e motivadas, nenhuma organização é sucesso. Atento às mudanças e indicadores apontados pela sociedade globalizada, o Centro Universitário Campos de Andrade oferecerá o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. O curso possui uma estrutura curricular baseada em conceitos modernos e atuais, voltada ao gerenciamento de pessoas dentro das organizações.

OBJETIVOS

Compreender as necessidade das pessoas junto às organizações, planejar os RH da organização, selecionar e aplicar as técnicas de recrutamento e seleção conforme o cargo a ser ocupado na organização, aplicar os princípios de legislação social e trabalhista, desenvolver e implementar programas de gestão de remuneração, cargos e carreira, benefícios e treinamento e desenvolvimento de pessoas, reconhecer o papel de facilitador interno e externo à organização no que se refere a ser um gestor de pessoas, atuar ativamente nas negociações e conflitos.

PERFIL DO EGRESSO

O egresso do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos criado pelo Centro Universitário Campos de Andrade, desenvolverá competências e habilidades próprias de um tecnólogo em recursos humanos, por meio de uma visão ampla do campo profissional de sua atuação, que formará profissionais aptos, com senso crítico e flexibilidade, para atuar em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. As possíveis posições a serem desempenhadas pelo Tecnólogo em de Recursos Humanos junto ao mercado de trabalho são de Analista, Coordenador e Gerente de Recursos Humanos.

ESTRUTURA CURRICULAR

1º PERÍODO

ECONOMIA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

ESTUDOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS

LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE TEXTOS

 

2º PERÍODO

MÉTODOS QUANTITATIVOS (MATEMÁTICA E ESTATÍTICA)

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

FOLHA DE PAGAMENTO

ROTINAS DPTO PESSOAL

MATEMÁTICA FINANCEIRA

QUALIDADE DE VIDA, MEIO AMBIENTE E SUSTENT.

 

3º PERÍODO

CARGOS E SALARIOS

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA

EDUCAÇÃO PARA AS RELAÇÕES ÉTNICO RACIAIS

 

4º PERÍODO

GESTÃO DE CONFLITOS E MUDANÇAS

GERENCIAMENTO DE AVALIAÇÃO DE EQUIPES

LIDERANÇA COACHING E MENTORING

GESTÃO DE INDICADORES

TOPICOS ESPECIAIS EM RH

EMPREENDEDORISMO



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