Hard skills e soft skills: o que o mercado espera dos profissionais hoje?
Entenda a importância de equilibrar competências técnicas e comportamentais e descubra quais habilidades são mais valorizadas pelos recrutadores
Você já deve ter ouvido falar em hard skills e soft skills, dois termos que se tornaram essenciais no vocabulário de quem busca uma vaga ou deseja se destacar profissionalmente. Mas afinal, o que eles significam na prática e como influenciam na contratação e na evolução de carreira?
O que são hard skills e soft skills?
As hard skills são as habilidades técnicas e específicas que podem ser ensinadas, aprendidas e comprovadas por meio de certificados, diplomas ou experiências práticas. Exemplos incluem domínio de línguas estrangeiras, programação, uso de softwares específicos, gestão de projetos, entre outros.
Já as soft skills dizem respeito às habilidades comportamentais e interpessoais. Elas não são facilmente quantificáveis, mas são cada vez mais valorizadas. Entre as mais citadas estão: comunicação eficaz, empatia, resiliência, trabalho em equipe e inteligência emocional.
O que o mercado de trabalho espera hoje?
Segundo uma pesquisa da LinkedIn Learning (2023), 89% dos recrutadores afirmam que quando uma contratação não dá certo, geralmente o motivo está ligado à falta de soft skills, e não às competências técnicas. Ao mesmo tempo, o relatório aponta que a combinação entre as duas habilidades é o que realmente define um profissional de alto desempenho.
Outro dado importante vem do Fórum Econômico Mundial, que na sua publicação “Future of Jobs Report 2023” destaca as 10 habilidades mais exigidas até 2027. Entre elas, sete são soft skills, incluindo pensamento analítico, criatividade, flexibilidade e liderança.
A importância da combinação entre técnica e comportamento
Embora as soft skills estejam em alta, isso não significa que as hard skills ficaram em segundo plano. Pelo contrário: elas continuam sendo pré-requisitos em muitos setores — especialmente os que envolvem tecnologia, finanças, saúde e engenharia. O diferencial, no entanto, está em aliar conhecimento técnico à capacidade de se adaptar, colaborar e liderar em ambientes diversos.
Profissionais que conseguem unir domínio técnico com sensibilidade humana têm mais chances de crescer nas organizações e se destacar em processos seletivos.
Como desenvolver essas competências?
O desenvolvimento de hard skills geralmente passa por formações específicas, como cursos técnicos, graduações e especializações. Já as soft skills podem ser aprimoradas por meio de vivências acadêmicas, experiências extracurriculares, atividades em grupo e treinamentos comportamentais.
Na Uniandrade, incentivamos a formação integral dos nossos estudantes, promovendo não apenas o conhecimento técnico, mas também o desenvolvimento pessoal. Nossos cursos contam com atividades práticas, projetos integradores, mentorias e eventos que estimulam habilidades.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, não basta apenas saber fazer. É preciso também saber ser. Investir no desenvolvimento de hard e soft skills é um passo fundamental para se tornar um profissional completo, preparado para os desafios e oportunidades do presente e do futuro.
