Dada a crise, essa área de atuação continua a crescer, uma vez que as empresas precisam se adaptar às novas gestões que o mercado exige. Assim, o profissional de Recursos Humanos trabalha com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, como também o bem-estar daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar a produtividade com eficiência e segurança entre as equipes. Para os tecnólogos, a demanda se mostra ainda maior por serem especialistas em relacionamentos sindicais, folhas de pagamentos, cargos e treinamentos de colaboradores temporários.

 No campo profissional, o Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos estará apto a:

• Recrutar e selecionar profissionais com o perfil da empresa;
• Treinar e desenvolver competências nos funcionários;
• Definir e gerenciar salários e benefícios;
• Garantir o cumprimento dos pisos salariais;
• Coordenar os processos e atividades da folha de pagamento;
• Se comunicar diretamente com os funcionários e candidatos para colher feedbacks;
• Fazer a análise de desempenho dos funcionários;
• Agendar os exames admissionais e demissionais;
• Organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho;
• Fazer a ponte entre funcionário, empresa e sindicato;
• Organizar o plano de carreira dos funcionários e incentivá-los a se desenvolverem pessoal e profissionalmente;
• Desenvolver ações críticas e humanísticas na gestão de Recursos Humanos;
• Atuar apoiado em bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional;
• Ter postura criativa e inovadora;
• Ter visão sistêmica, considerando os ambientes interno e externo;
• Focar em resultados com proatividade e objetividade.